如何成功跳槽并获得高薪

时间:2017/4/10 11:25:53  作者:Mho  来源:守望幸福  查看:56437  评论:0
内容摘要:针对企业高层跳槽,如何在神不知鬼不觉的情况下跳槽成功,还能薪酬翻多倍?跳槽的薪酬不是谈出来,而是靠你的实力换来的,用智慧交换。
    为什么这么优秀的职业经理人在跳槽时,没有猎头联系呢?不是因为他们不优秀,而是因为他们太优秀了,天天忙于工作,而忽略了“曝光”自己及和猎头的联系,导致想跳槽时,不知道该找哪个猎头来合作,也不敢去任何招聘网站上投递简历的尴尬地步。
    针对企业高层跳槽,如何在神不知鬼不觉的情况下跳槽成功,还能薪酬翻多倍?

1、形成自己独到的解决实际问题的理论体系和方法论,在实践中不断不断完善。
    然后利用工作之余,多出去“曝光”自己,让猎头发现和知道你,之后和靠谱的猎头保持联系,为跳槽时备用。只要能做到高层的人员,都有自己遇到问题的解决方案的方法论,只是没有把这些思路、方法进行梳理和思考,形成自己的理论体系而已。
    作为职场的高官们,如果能把您对行业的理解、企业问题的解决方案和方法论进行梳理,然后不断去和别人分享,让别人也使用你的理论体系和方法论去解决问题的话,你的薪酬应该比你现在的薪酬高N倍,很多猎头都会慕名而来,像求大神一样,求你跳槽。这样你在跳槽既有主动权,有能获得很高的薪水,何乐而不为呢?不管你身处的职位大小,也不管你未来是否要创业,也不管你是否是老板,和靠谱的猎头保持联系,对你来说,只有好处没有坏处。

2、多发表一些行业内的有见地发展趋势及落地执行的管理思想,让行业内的企业家、大佬认识您。
    如果职业经理人不能对行业有自己的独到见解,也没有自己的思想体系的话,不要说高薪了,就连生存的机会都难。我们来回顾一下现实的职场,一些年薪百万、千万的职业经理人,都是个个对行业的理解非常深度,也有自己的独到的管理理念。这样的人薪酬自然就很高了。
    你的跳槽的薪酬不是谈出来,而是靠你的实力换来的,用智慧交换。
    所以,一定要多说、多讲一些有见地的思想,让猎头、企业家和大佬们认识。如果,这些人都没有听说过你,估计你的高薪梦也没有了。

3、多和业内或知名大咖、大佬、企业家交流、互动,获得他们的认可,形成良好的口碑。
    要经常和业内企业家、大佬交流,不是去奉承和巴结他们,而是用你的能力去征服他们,只要你能征服一个大佬,你就成为了一个梧桐树,会吸引更多金凤凰过来的。之后,会有很多大佬、企业家为你背书,你还愁薪水吗?不会的,还不等你跳槽,就会有很多猎头、企业家私下和你沟通让你高薪跳槽加盟呢。就像某非常知名地产公司的总经理跳槽一样,他还没有离职时,就被某知名企业家以后年薪1800万把他挖走了。别忘了,只要你优秀就有人发现你的优秀,为你的优秀买单。
    为什么一些跳槽时薪酬就能翻倍,而优秀的我们想跳槽时却无门呢?只是因为我们一直在埋头拉车,忘记了抬头看路。职场也是如此,想拿高薪,不妨按照以上的思路试试。


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